劳动合同未到期辞职有什么后果?
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劳动合同未到期辞职的后果是：对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿因辞职所对用人单位造成的损失部分。劳动者如果需要辞职的，应当提起三十日以书面形式通知用人单位，保障用人单位有足够准备时间招聘新员工接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。
在劳动合同期间辞职，如果是按规定提出辞职的，没有不利后果；但如果是违法解约或者违反竞业限制等约定，该公司造成损失的，需要依法承担赔偿责任或者按约定向公司支付违约金。
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劳动合同未到期辞职劳动合同未到期，劳动者想辞职的，可以采取的办法有：1.与用人单位协商，协商一致时，即可解除劳动合同；2.劳动者可以提前30日提出书面辞职申请。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条
2020.04.14 191 -
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合同未到期辞职的后果是什么劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。 劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 单位不依法履
2020.06.23 148
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劳动合同未到期辞职有什么后果
试用期提前三天通知单位辞职，过了试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期就可以离职 最晚通知单位30天内离职，如果交接完和单位协商可以提前离职 如果离职不符合规定，给单位造成损失，单位可以要求赔偿 《劳
2022-04-10 15,340 -
2022年劳动合同未到期辞职有什么后果
《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动
2022-12-03 15,340 -
劳动合同未到期辞职有哪些后果
《》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。劳动者提前解除可能对用人单位造
2022-09-03 15,340 -
劳动合同没到期就辞职有什么后果
《劳动法》规定了劳动者“提前30天”与“书面通知”的义务，保证用人单位有充分的准备时间，在劳动者辞职前招聘、雇佣新的员工来完成交接工作和接替工作，不会影响用人单位工作、生产的安排。 劳动者提前解除劳动
2022-06-24 15,340
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01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
1,079 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,506 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,280 2022.05.11
