五险一金大概多少钱一个月
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劳动者入职后,单位和劳动者共同缴纳五险一金。事实上,许多人对五险一金的概念并不清楚,以及每月工资五险一金扣除的比例,要知道具体有多少钱,那五险一金多少钱呢?五险一金多少钱:五险一金的缴费比例,又称五险一金占工资的比例,是计算五险一金缴费标准的重要组成部分。五险一金的缴费比例通常以百分比的形式出现,用来表示五险一金各种保险项目占工资的标准。此外,五险一金的缴费比例由单位缴费比例和个人缴费比例两部分组成。那么,单位和个人缴纳五险一金的比例是多少呢?根据我国各地缴纳五险一金的比例,虽然不完全一致,但大多数省市的缴费比例都在工资总额的40%以上。在社会保险中,各项费用按比例计算,以职工去年的年平均工资为缴费基数(新招聘人员以劳动合同规定的第一个月工资或工资为缴费基数),由单位和职工个人分别缴纳。养老保险:单位:22%,个人8%(2)失业保险:单位:2%,个人1%(3)生育保险:全部由单位承担(0.5%)(4)工伤保险:全部由单位承担(0.5%)(5)医疗保险:单位:12%,个人2%(6)公积金:单位:7%,个人7%。
辽宁省城镇企业职工养老保险条例第十一条
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1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%3元。 3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。 4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。 6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三千底薪五险的数额要看当地的社保政策泰确定。五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。五险包括:养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。
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五险一金大概要多少钱
1635。 1、养老保险单位缴费费率为20%,个人缴费费率为8%。 2、医疗保险单位缴费比例为8%,个人缴费比例为2%。 3、工伤保险单位缴费比例为0.2%,个人不缴费。 4、生育保险单位缴费比例为0.8%,个人不缴费。 5、失业保险单位缴
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2022-04-09 15,340 -
3000底薪五险大概多少钱一个月
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9,083 2022.06.22 -
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49,309 2022.04.17 -
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7,159 2022.06.22