劳动仲裁能证明工龄吗？
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与仲裁事项有关的材料，如：劳动合同、工资条、工作证等。相关法律规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，申请人身份证明及复印件，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，还有被申请人工商注册信息资料，申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，和《提交证据材料清单》，一式两份。
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劳动仲裁劳动关系证明首先就是劳动合同，劳动作为书面的证据，能够直接证明劳动关系，但是仍然有有多单位不与劳动签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，用人单位应当与劳动者签订，如果不签，是违法的，劳动可以仲裁请求双倍工资。
2020.01.06 436 -
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工龄争议属于劳动仲裁吗工龄属于档案记录劳动部门认定，不属于劳动纠纷。国家法律规定工龄纠纷应当属于行政部门管辖，就是劳动行政部门。当事人可以向劳动局申请工龄计算错误问题，因为当事人的工龄在劳动局是有记录的，包括当事人的劳动合同也是有备案的。如果工龄计算错误，那么劳
2020.12.17 290
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劳动仲裁需要证明工龄吗
证明工龄的方法有：1、合同制员工在有单位录用时需要合同，临时员工在录用时需要有关部门的批准；2、．就业人员身份证复印件；3、．4、个人社会保险缴费证明；．劳动合同及劳动合同终止证明复印件。
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁如何证明工龄？
在申请劳动仲裁时，可以提供以下材料来证明服务年限：1。劳动合同或批准。合同制度员工用劳动合同证明服务年限，临时员工用相关部门批准的服务年限；2、工人身份证复印件；3、工人社会保险支付证明；4、劳动合同
2021-12-24 15,340 -
劳动仲裁如何证明工龄
工龄需要证明的方式是，可以证明工龄的材料有： 1.合同制员工需要有单位录用时的合同，临时员工需要有录用时有关部门的批复； 2.就职人员的身份证复印件； 3.个人社会保险缴纳证明； 4.从业期间劳动合同
2022-05-13 15,340 -
工作证明和收入证明能申请劳动仲裁吗
工作证明和收入证明并不能就可以申请劳动仲裁，但如果当事人与用人单位存在劳动争议，属于劳动仲裁范围的，可以依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的
2022-03-09 15,340
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劳动仲裁怎么证明出勤劳动仲裁证明出勤的方式如下：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有名字和公章或老板签字的的书面材
5,251 2022.05.11 -
00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书
3,837 2022.05.11 -
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劳动仲裁找谁劳动争议一般是由劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地，或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指，将争议提交给争议
1,158 2022.05.18
