交通事故中主责的工伤应该怎么赔偿
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在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。但肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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交通事故中侵权人主责的,工伤职工获得以下人身损害赔偿:误工费;护理费;交通费;营养费;其他。 还可以获得以下工伤赔偿:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
侵权人交通事故中主责的,工伤职工获得以下人身损害赔偿:交通费;营养费;误工费;护理费;其他。还可以获得以下工伤赔偿:安装配置伤残辅助器具所需费用;劳动能力鉴定费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。
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交通事故中主责工伤应该如何赔偿
交通事故中侵权人主责的,工伤职工获得以下工伤赔偿:住院伙食补助费;安装配置伤残辅助器具所需费用;治疗工伤的医疗费用和康复费用;其他。 工伤职工还可以获得以下人身损害赔偿:误工费;护理费;交通费;营养费;其他。
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在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 依据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时
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在上下班途中发生交通事故,非本人主要责任的,可以认定为工伤。但肇事方如果承担主要责任或全部责任的是不能认定为工伤的。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或
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