银行病假期间工资扣个人工资怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。 工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款规定，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
病假期间工资支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
-
个人病假期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》、《职业病目录（暂行）》的有关规定，上述情况不属于工伤，也不属于职业病范围。不过我国《劳动保险条例实施细则修正草案》规定了如果工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月
2022-03-26 15,340 -
个人病假期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》、《职业病目录（暂行）》的有关规定，上述情况不属于工伤，也不属于职业病范围。不过我国《劳动保险条例实施细则修正草案》规定了如果工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月
2022-03-26 15,340 -
个人病假期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》、《职业病目录（暂行）》的有关规定，上述情况不属于工伤，也不属于职业病范围。不过我国《劳动保险条例实施细则修正草案》规定了如果工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月
2022-03-24 15,340 -
个人病假期间工资怎么算
根据《工伤保险条例》、《职业病目录（暂行）》的有关规定，上述情况不属于工伤，也不属于职业病范围。不过我国《劳动保险条例实施细则修正草案》规定了如果工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月
2022-03-27 15,340
-
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,814 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,514 2022.05.11 -
01:39
产假期间工资怎么发放产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产
20,129 2021.04.25
