劳动者如何保障其职业安全与健康
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劳动者享有接受职业卫生教育与培训的合法权益，他们有权获取并掌握关于职业卫生相关知识与技能方面的专业训练，以提升其对各类职业病及其防治措施的认知度以及相应处理能力。劳动者同时具有得到职业健康检查、职业病诊疗，特别是恢复期间必要的治疗等全方位的职业病防治服务的权利，他们有机会享受由专业机构提供的职业病防治服务，包括定期的职业健康检查、职业病的诊断以及恢复期的治疗等环节。 此外，劳动者还需要充分了解在其工作场所内可能产生的各种职业病危害因素、带来的危害后果以及应采取的职业病防护措施。他们有责任了解工作环境中的潜在职业病危害，以便采取相应的防护措施保护自己的身体健康。 劳动者向用人单位提出要求，提供符合防治职业病标准的职业病防护设施以及个人使用的职业病防护用品，以改善工作环境。他们有权利要求用人单位提供符合职业病防治标准的设施和用品，以确保工作环境的安全性。 当发现用人单位违反职业病防治法律、法规，甚至威胁到劳动者生命安全健康时，劳动者有权提出批评、检举和控告。他们有权利揭露违反职业病防治法律法规的行为，以维护自身的合法权益。 劳动者还有权拒绝执行任何违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业，以及拒绝执行违反职业病防治法规的指令，以保护自己的身体健康。 最后，劳动者有权参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议，以及参与用人单位的职业卫生管理，提出对职业病防治工作的意见和建议。 根据《中华人民共和国劳动法》第六十八条，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
《中华人民共和国劳动法》第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
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