变更劳动合同主体的赔偿金是什么？
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变更劳动合同主体一般没有赔偿金。劳动合同主体变更指用人单位发生合并或者分立等情况，新用人单位继续履行，原劳动合同继续有效。劳动合同变更应当由用人单位与劳动者协商一致后变更。
变更劳动合同主体一般没有赔偿金。用人单位与劳动者协商一致后可以变更劳动合同，双方都不需要赔偿。用人单位合并或者分立，新用人单位继续履行劳动合同，劳动合同仍然有效。
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变更劳动合同主体赔偿金事宜法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳
2020.07.29 127 -
变更劳动合同主体是什么变更劳动合同主体一般是指与劳动者签订合同的用人单位主体发生变更。劳动合同变更必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2020.05.24 334 -
劳动合同主体变更需赔偿吗如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。 如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
2020.01.15 365
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变更劳动合同主体赔偿金事宜是什么
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律
2023-07-14 15,340 -
劳动合同主体变更的赔偿标准是什么
一、已经签订并生效的《劳动合同》，对用人单位和劳动者均具有法定的约束力，非经法定程序、非依法定理由，任何一方无权予以变更----在法律上，用人单位对签约主体的变更，属于用人单位单方面解除合同的行为，你
2022-03-28 15,340 -
劳动合同主体变更怎么赔偿
如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。合同主体变更，新单位未履行合同义务，与劳动者解除合同，单位需支付劳动赔偿金。
2021-10-24 15,340 -
劳动合同主体变更是否需赔偿
1、劳动合同主体变更，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，不需要赔偿劳动者。 2、因为原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2022-06-26 15,340
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01:14
合同主体变更合同是否有效合同主体变更之后，合同仍然有效。但是需要注意的是合同的主体变更，必须要经过合法有效的方式，才会产生相应的法律效力。根据我国合同法的规定，当事人可以通过协商的方式变更合同主体。另外，还可以通过债权转让和债务承担的方式变更合同主体。债权转让，主
1,718 2022.04.17 -
01:00
变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
2,189 2022.04.18 -
01:07
合同主体变更了怎么办在合同订立后履行过程中，如果一方主体变更的，应当及时与对方当事人联系，尽快达成新的合意，签订涉及三方的主体变更协议。同时，在签订主体变更协议时，应当注意债权债务的转让问题，特别是债权人要注意受让的第三方，是否具有履行合同的能力。因为在实践中
903 2022.04.17
