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旷工半天怎么处理员工旷工一般来说，如果公司的员工经常性旷工的话，公司就会扣工资来惩罚，如果旷工情况比较恶劣的话，公司是可以直接辞退该员工的，一般旷工半天的话，大多数公司都是以扣工资来进行惩罚。
2020.04.21 1,404 -
餐饮员工旷工怎么处理可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并
2020.03.25 942 -
员工无故旷工怎么处理如果员工属于无正当理由的矿工，用人单位可以首先向该员工发出上班的催告，告知其可能的后果并尽快回到工作岗位；催告后仍不上班，情况严重违法单位规章制度的，可以通知工会拟解除劳动合同；征求工会意见后可以解除劳动合同。并且，此处情况属于过失性辞退，
2022.04.12 3,680
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员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
公司可以根据公司的规章进行处理，一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）试用期间
2021-11-30 15,340 -
员工旷工怎么处理
可以以其旷工为由，辞退对方。劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，
2022-02-09 15,340 -
员工旷工怎么处理？
劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。
2022-06-30 15,340 -
员工旷工怎么处理?
第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省 第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分 第三次旷工，开除或劝退。 一般情况下，有如下情况的视为旷工： 第一，没有按照
2022-07-09 15,340
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公司员工工伤怎么处理公司员工工伤这样处理：1、及时将员工送至当地医院接受治疗，并由部门主管提出报告，记录工伤发生情况；2、由单位向参保区县社会保险行政部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；
2,248 2022.04.17 -
01:06
什么情况可以辞退员工存在以下几种情形的，用人单位可以将员工辞退： 1、单位与员工协商一致，解除劳动合同的； 2、员工存在法定的过失情形的，包括：严重违反本单位的规章制度的、在试用期内发现无法达到单位录用条件的、被依法追究刑事责任的、工作严重失职并给单位造成重大
3,235 2022.04.17 -
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公司犯罪员工怎么处理要看员工在单位犯罪中所处的作用；1、如果在单位犯罪中的直接负责的主管人员要追究刑事责任，即在单位实施的犯罪中起决定、批准、授意、纵容、指挥等作用的人员，一般是单位的主管负责人，包括法定代表人。其他直接责任人员，是在单位犯罪中具体实施犯罪并起
2,132 2022.04.15
