劳务派遣暂行规定的主要内容
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劳务派遣暂行规定的重点内容如下：第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣公司可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣公司和同一派遣劳动者只能约定试用期。第七条劳务派遣协议应注明以下内容：（1）派遣的工作岗位名称和工作岗位性质（2）工作岗位（3）派遣人员数量和派遣期限（4）根据同工同酬原则决定的劳动报酬金额和支付方式（5）社会保险费的金额和支付方式（6）工作时间和休假事项（7）派遣劳动者的工作、生育或患病期间的相关待遇（8）劳动安全卫生和训练事项（9）经济补偿等费用（1）劳务派遣协议期限（11）劳务派遣服务费用的支付方式和违反规定的劳务派遣方式（12）劳动合同规定的劳务派遣合同的劳动合同第八条劳务派遣公司应当对被派遣劳动者履行以下义务：（一）如实通知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项，遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容（二）建立训练制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育训练（三）根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇（四）根据国家规定和劳务派遣协议的约定，依法向派遣劳动者支付社会保险费，办理社会保险相关手续（五）促使被派遣劳动者依法保护劳动者和劳动者解除合同的劳动者
《劳务派遣暂行规定》第五条、第六条、第七条、第八条规定
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劳务派遣暂行规定的内容有用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者；劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同等内容。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么劳务派遣的内容主要由用人单位进行决定。
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《劳务派遣暂行规定》第四条规定什么《劳务派遣暂行规定》第四条规定是用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和
2022.06.08 741 -
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劳务派遣规定劳务派遣有哪些劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。
2020.10.03 363
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劳务派遣暂行规定
劳务派遣暂行规定第一章总则第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称劳动合
2022-03-21 15,340 -
劳务派遣暂行规定包括哪些内容
暂行规定的重点内容如下：第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次。第七条劳务派
2022-09-04 15,340 -
劳务派遣暂行规定相关内容是什么？
由于《劳务派遣暂行规定》2014年1月24日才决定公布，自2014年3月1日起施行，因此，该规定对于之前已经订立的劳务派遣合同，给予了一定的宽展期。 第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过
2022-08-12 15,340 -
劳务派遣暂行规定都包括哪些内容？
暂行规定的重点内容如下：第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次。第七条劳务派
2022-08-26 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,062 2022.04.18 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,512 2022.04.15 -
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劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,943 2022.04.17
