哺乳期结束顺延合同到期赔偿有哪些
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哺乳期结束顺延合同到期赔偿有： 1.如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿； 2.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
哺乳期结束顺延合同到期赔偿有： 1、如果单位不续签，顺延合同需要进行经济补偿； 2、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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哺乳期顺延合同赔偿哺乳期结束顺延合同到期，如果单位不续或者降低原来劳动条件导致未续签合同，则需要进行经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。单位维持原有待遇劳动者不愿意续签的不需要赔偿。
2020.03.11 119 -
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2020.03.24 168 -
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2020.09.10 162
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1,055 2021.04.25 -
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哺乳期劳动合同到期怎么办哺乳期劳动合同到期了应该将劳动合同自动延续至哺乳期满时。根据我国《劳动合同法》，有下列六种情形的，用人单位不能终止合同，应当将到期合同延续至相关情形消失时终止：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
2,549 2022.04.17 -
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