劳动纠纷书该怎么写
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动人事争议仲裁申请书书写规范 一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等 （2）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 （3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由 （4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。 二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。 三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。 四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本。 五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动纠纷起诉状应当记明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。劳动争议适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序后才能向人民法院起诉。
第一部分为申请人与被申请人双方信息，主要包括姓名，出身日期，民族，住所地，联系方式等。第二部分为仲裁请求，即申请人申请仲裁的目的。在劳动案件中，这时候的请求基本上就是经济补偿金、经济赔偿金、拖欠工资补足等等。第三部分为事实与理由，即原告认为单位有什么错误，为什么要提起仲裁，阐述自己申请仲裁的理由。
-
解决劳动纠纷申请书怎么写申请调解劳动争议书的内容要求如下： 1、首部： (1)标题； (2)当事人的基本情况； (3)事由。 2、正文 (1)调解请求：简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项；如有多项请求，应分项列出。 (2)事实部分：应写明申请人、被申请人劳
2020.07.05 431 -
劳动纠纷该怎么办？在劳动者与用人单位发生劳务纠纷时可以选择以下几种解决方式： 1、协商解决； 2、调解； 3、仲裁； 4、诉讼，如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以通过诉讼解决。
2020.05.18 159 -
劳务纠纷与劳动纠纷怎么写起诉状?劳务纠纷与劳动纠纷来说，一般来说，起诉状主要有以下内容： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 2、有明确的被告； 3、有具体的诉讼请求和事实、理由； 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
2020.08.01 144
-
该怎么写劳动纠纷委托书
委托人:性别：民族：出身年月日：年月日 身份证号码： 住址： 受托人：同上 电话： 为委托人与XXXX纠纷一案，根据法律规定，委托人自愿委托XXX为代理人。 代理权限：XXXXXX 委托期限：XXXX
2023-03-27 15,340 -
劳动纠纷投诉书怎么写
劳动纠纷投诉书包括：投诉人姓名：性别：年龄：工作单位：工作单位住址：家庭住址：联系电话： 被投诉单位名称：法人代表(负责人)姓名：性别：年龄：单位地址：电话号码： 投诉请求(要求用人单位履行何法定义务
2022-08-10 15,340 -
劳动纠纷协议书怎么写？
签订劳动合同是指用人单位与劳动者达成用工意向，用人单位聘请劳动者并与之签订的确认劳动关系的合同。通常比较正式的用人单位都会与劳动者签订与劳动内容相关的劳动合同，内容中会说明劳动范围以及报酬和劳动时间。
2022-08-13 15,340 -
劳动纠纷诉讼书怎么写
劳动纠纷诉讼书怎么写 原告：王××，男，45岁，原××公司职工，住××省××市××镇××号。电话：××××××。 被告：××公司住所地：×××市××区 法定代表人：××，男，48岁，职务：董事长，联系
2022-07-20 15,340
-
00:51
劳动合同书怎么写劳动合同书应当包括以下内容： 1、用人单位和劳动者的基本信息，例如劳动者的姓名，住址，联系方式； 2、劳动合同的期限，劳动合同的期限分为三种； 3、工作的内容和工作的地点； 4、工作的时间和休息休假； 5、关于社会保险，劳动报酬，劳动报酬包
235 2023.04.20 -
00:53
合同纠纷的起诉书怎么写起诉需要向法院提交起诉状和相关证据材料。合同纠纷的起诉状写法如下： 1、标题先写明起诉状； 2、下一行写明原被告的身份信息，包括姓名、性别、民族，住址、身份证号码等； 3、正文部分先写诉讼请求，合同纠纷的诉讼请求一般是：请求法院判令被告履行
987 2023.01.20 -
01:01
什么是劳动纠纷根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议
1,190 2022.04.15
