上班第一天下班就工伤10级怎么赔偿
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按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月,一次性工伤医疗补助金1个月,一次性伤残就业补助金4个月;法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十八条工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
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第一天上班受伤,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿。 在建立劳动关系的基础上,劳动者在符合《工伤保险条例》中关于工伤的规定情形标准的情况下,都可以得到相关的保险待遇。 劳动关系的建立是从实际用工之日起算的。即便是劳动者进行工作的第一天,在法律上都被认定为劳动关系已经建立,其相关权益受到法律的保障。 对于工伤的赔付问题,在用人单位缴纳了社保的情况下,劳动者可以得到工伤保险的相关赔付,包括其中应当由用人单位支付的部分。 如果用人单位没有为劳动者缴纳社保,则用人单位应当按照工伤保险待遇向劳动者进行赔付。 也就是说,工伤保险计算出应当赔付劳动者多少数额,在未缴纳社保的前提下,由用人单位按照该数额直接对劳动者进行赔偿。
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