律师好！不具有主体资格的厂子，就能够不遵守劳动合同法吗
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我国《劳动法》第二条限定：“在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本法执行。”可否具有劳动法律关系主体资格要人两个方面来看：一是用人单位的主体资格:我国劳动法限定的用人单位主体是公司、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。（不包括群众性自治组织、乡村集体经济组织、家庭、乡村承包经营户）。公司、个体经济组织经工商管理机关审核登记成立，国家机关、事业组织按法定流程依法设立，社会团体依照法律限定设立（如工会）或经登记成立（民间社会团体），国家机关、事业组织、社会团体依法成立即获到法人资格，获到法人资格的就有合法的用人主体资格，否则就不具有主体资格。二是劳动者主体资格。我国劳动法限定“不得招用已到16岁不到18岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业”的限定，是关于劳动者限制做法本领在年纪界限上的法律限定，已到18岁的公民为完全劳动做法本领的劳动者。我国劳动法律法规在对劳动者劳动权利本领的限定多为授权性的，而对劳动者的劳动做法本领，从保护劳动者利益出发，作了具体排除性限定。不具有劳动做法本领的公民大体有四类， （1）不到16岁的未成年人， （2）完全丧失劳动本领的残疾人， （3）精神病患者， （4）做法自由被掠夺者或受到特定限制者。我俩只需对公民的劳动做法本领作出认定，即可实现对公民劳动者主体资格的确定与否。在实践中，城乡居民男满60岁、女满55岁即视为不符合劳动者主体资格，特别是已经享受完善的社会保障的人员，发生的劳动关系不适用劳动法调整。
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