签劳动合同试用期辞职,法律的规定是什么

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限（12年） 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 《北京市劳动合同规定》第十六条劳动合同可以约定试用期。 没签劳动合同可以约定试用期吗？，关于试用期，新劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年 上海市劳动合同规定没签合同的之前都是试用期吗， 1、1年期劳动合同试用期为一个月，包括在劳动合同期限内。 2、试用期内辞退劳动者，也需要有正当理由，否则根据劳动合同法第47条和第87条的规定，应当 想知道劳动法上有没有规定合同为1年期的，试用期是多久， 1、劳动合同法规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，对于解除劳动合同。试用期不得超过一个月；劳动合同 实习期已过未签署劳动合同索赔问题，劳动法规划，试用期也是要签合同的。如果你在公司上班，一个月之内还没有签定合同，你可以索赔。二个月没签合同，就成事实合同了，和正式员工，享有同等 签了5年劳动合同，但在试用期内从事的工作不是合同上规定的岗，不能因任何原因而再次约定试用期。 2、员工多次旷工，属于严重违反劳动合同，对方多次旷工，违反规定，可以解除劳动合同。无效经济补偿。