试用期结束后的裁员是否需要提供补偿？

c1行驶证实习期满后无需参加考试，这是很多人都知道的。那么还有那些行驶证实习期满后需要考试呢按照公安部第123号令的要求，从2013年起，机动车行驶人初次申请机动车行驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期，而新获到A 1、A 2、A 3、B 1、B2行驶证的行驶员，实习期结束后三十日内应当参加实习期考试，包括道路交通安全法律法规、交通安全文明行驶、应急处置等知识考试。从2014年5月1日起开展实习期考试业务，具体流程如下：行驶人持身份证、行驶证，到车管所业务大厅解决实习期考试预约约考后到科目一考场参加考试考试完毕后还需接受不少于半小时的交通意外案例警示教育，方可到车管所业务大厅受理岗签注行驶证副页。届时，行驶证副页上会签注某年某月某日，该行驶人已参加实习期考试合格字样。如果新获到A、B型行驶证的行驶员到时未参加实习期考试的话，将不能完成首次行驶证审验。

试用期是劳动合同期限中的一段特殊的工作期间。在这段期间内，用人单位和劳动者都有较便捷的的权利。但是这段期间的认可有形式的底限。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果劳动合同上没有约定试用期，那公司口头说的试用期不生效。你从进入公司开始就应该是转正后的员工待遇。换句话说，也就不存在转正的问题。 如果劳动合同上约定的试用期是六个月，仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月，这样，你就要提高警惕了。从基本常识来说，口头说的两个月，怎么抵得过书面劳动合同上约定的六个月呢?即使你的领导可以提前到2个月帮你办理转正申请，但同时公司也可以拒绝他提出的转正申请，让你继续试用。毕竟劳动合同的约定是效力最高的，此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事)，不是义务(必须要做的事)。假设你现在仍然在试用期，公司有两种辞退的理由。 一是公司以不符合录用条件为由，当场通知你解除双方的劳动合同，公司可以不支付经济补偿 二是因为公司经营不善，岗位撤销，以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由，提前30天书面通知解除，或者额外支付一个月工资作为通知替代金解除，公司需要依法支付经济补偿金。无论是哪种情形，公司都必须证明这种情形属实。公司无法证明的话，你可以要求恢复劳动关系，或者以违法解除为由，获得两倍经济补偿金作为赔偿。 综上可知，要是签订的是为期两年的劳动合同的话，那么试用期的期限是不能超过60天的。这是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。律师为您整理本篇文章。