未签订合同的工资结算方式
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在未签订劳动合同的情况下辞职，公司拖欠工资且不支付，您可以尝试以下途径解决： 1. 与老板协商：您可以直接与老板沟通，了解是否存在误解或者沟通不畅的问题。如果老板答应支付拖欠的工资，您就可以继续工作。 2. 向劳动监察机构投诉：如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察机构投诉，并要求其责令用人单位解决。 3. 申请劳动仲裁：您也可以到当地劳动局内设机构——劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求回付工资。这个过程是专门为了解决劳资纠纷的，而且不需要您缴纳任何费用。 在申请劳动仲裁时，您可以提供以下凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 （四）考勤记录 （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 另外，如果用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求双倍工资。 如果您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。 请您尽快采取行动，维护自己的合法权益。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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未签订劳动合同仲裁时效为一年。如果用人单位一直未与劳动者签署劳动合同，劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍工资。用人单位如果拒绝支付，可以追究用人单位法律责任。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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2024.07.03 15 -
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2024.04.12 35
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2022-10-27 15,340 -
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2022-08-19 15,340 -
没有签订我们是以计件方式结算工资的
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01:21
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1,362 2022.04.15 -
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3,049 2022.04.17 -
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工程三方合同怎么签订工程三方合同是指建设施工人进行工程建设，总包人、分包人支付价款的合同。通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，该合同是三方对工程情况的说明及各方权利义务的约定。该合同的内容包括工程名称、工程地点、工程内容、工程造价、承包方式、工期、质量、材料
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