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劳动仲裁工资不给怎么办

2022-02-05 10:38

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重庆在线咨询顾问团

2022-02-05回复

专业分析:

一、工资应依据劳动合同支付,实际支付不到位属于违约。现在,用人单位拆分工资是普遍现象,目的是规避责任。2、要出示的,你有证据证明此项证据为单位持有,单位承担举证责任,拒绝出示的承担不利后果。你可以再收集一些其他旁证,证据越充分越有利。3、同事可以证明加班事实,加班费以实发工资计算。4、超过两年也有权主张,劳动存续期间扣发工资的,不受时效限制。但,关键是证据。

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