开庭前多少天可以等60天
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在法院公告送达成功后，当事人就视为已经知道开庭的时间以及其他开庭内容了，因此，公告送达后法院就会开始审理案件了。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。 需要注意的是，最新《中华人民共和国民事诉讼法》规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。 公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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起诉离婚多少天可以开庭起诉离婚时，法律未明确规定开庭时间。目前法律只对民事诉讼的审限作出规定，人民法院用普通程序审理案件的，应当在六个月内审结，存在特殊情况的，可以延长六个月，人民法院受理离婚诉讼后，也应当在审限内完结案件，对于何时开庭无时间限制，人民法院只需要
2022.04.13 423 -
延期开庭可以申请多少天延期开庭可以申请多少天我国法律没有明确规定，但是一审适用简易程序的需要三个月内审结，如果适用普通程序的需要六个月内审结。可以申请延期开庭审理的情形有： 1.必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的。 2.当事人临时提出回避申请的
2020.05.18 451
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劳动仲裁开庭后还可以等60天吗
只能在等，因为不到60天劳动仲裁最长期限为60天，超出期限没有裁决可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之
2022-02-23 15,340 -
延期开庭可以申请多少天
《民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理： (一)必须到庭的当事人和其诉讼参与人有正当理由没有到庭的; (二)当事人临时提出回避申请的; (三)需要通知新的证人到庭，调取新的证据
2022-05-29 15,340 -
延期开庭审理可以多少天
如果是民事案件，又分简易程序和普通程序，简易程序在3个月内要求结案，普通程序在6个月内要求结案。就是说在这个时间内只要法院能把案件审结，中间就没有其他问题。只要法官能在审限内结案，他在最后几天开庭，出
2022-08-01 15,340 -
可以前天开庭后天拿判决书吗
1、不一定，法律上没有规定从开庭到判决的具体时限,但对整个审理过程规定了明确的时限。 2、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。 3、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之
2022-11-03 15,340
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国
4,966 2022.05.11 -
00:53
拖欠工资多少天可以起诉我国法律对于拖欠工资多少天才能起诉并没有明确规定，一般只要发生工资拖欠的情况，员工便可以起诉。但是，在发生拖欠工资的情况时，当事人之间可以先行协商，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，还可以向调解组织申请调解。如果还不能解决问题的，可以
2,039 2022.04.15 -
01:01
离职可以当天离开当天结工资吗离职可以当天离开当天结工资。但是离职除了协商方式可以当天离开在，主动提出辞职的，应当提前三十天向用人单位提交书面离职报告，若提出后立即离开，对单位造成损失的，需要承担相应的赔偿责任。但是在离职当天，是可以当天结工资的，若单位不能立即结工资的
7,318 2022.05.11
