人身损害如何确定责任纠纷?
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要看情况,首先甲方是不是独立法人,如果甲方为独立法人或者企业组织,就不用负责任。如果甲方是个人,你方没有过错的话,不用承当责任,如果甲方是个人而你方在承包过程中有过错的话与甲方一起承当连带责任。依据如下。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。
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人身损害确定责任纠纷的方式是根据归责原则确定,一般侵权行为适用过错责任原则。部分侵权责任适用无过错责任原则,也就是说行为人只有具有故意或者不可抗力侵权人才不承担责任,比如动物致人损害的。
事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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