女工劳动安全保护有哪些
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关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
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关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
女工劳动安全保护都有以下规定：女职工生育享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
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女工劳动安全保护有什么规定女工劳动安全保护规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工生育享受不少于90天的产假；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；其他。
2020.01.01 102 -
女工劳动安全保护都有什么规定女工劳动安全保护都有以下规定：女职工生育享受98天产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。
2020.01.27 134 -
女工劳动安全保护都有什么规定女工劳动安全保护都有以下规定： 1、女职工生育享受98天产假； 2、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 3、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动； 4、其他规定。
2022.06.17 311
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女工劳动安全保护有哪些？
①保护女职工的劳动权利;②研究职业因素对女职工生理机能的影响;③安排女职工从事无害女性生理机能的工作;④做好女性生理机能变化过程中的劳动保护,即“四期保护”(经期、孕期、产期、哺乳期)。女职工禁止从事
2022-11-02 15,340 -
女工劳动安全保护有哪些条款
关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动
2022-11-11 15,340 -
女工劳动安全保护规定有哪些
关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动
2022-06-14 15,340 -
女工劳动安全保护都有哪些规定
关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动
2022-11-03 15,340
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00:52
人身安全保护令有什么执行人身安全保护令由人民法院执行，公安机关以及居民委员会、村民委员会等应当协助执行。 当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院受理申请后，应当在72小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的
1,857 2022.05.11 -
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799 2022.04.17
