雇佣未成年劳动者时，需要到工商部门报备吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
-
雇佣未成年工时要注意什么未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。属于《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;属于《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等一系列严重损害未成年人身体健康的事情不能安排给未成年工人去做。
2020.05.13 118 -
工厂雇佣未成年工作任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 第四十七条未成年人已经完成规定
2020.11.05 321 -
雇佣未成年工要注意什么？注意下列问题：1.用人单位应按要求对未成年工进行健康检查，根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动。2.对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。3.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、
2020.07.27 227
-
雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备吗
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管
2022-04-12 15,340 -
雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备吗？
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管
2022-04-23 15,340 -
雇佣未成年工需要提前到劳动部门报备吗？
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管
2022-04-25 15,340 -
雇佣未成年工需要提前到劳动部门报备吗
劳动法规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而年满16周岁以下的是童工，用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管
2022-04-24 15,340
-
01:21
雇佣合同和劳动合同的区别雇佣合同和劳动合同的区别有： 1、两者的合同主体资格的不同，雇佣合同的主体之间的法律地位，是完全平等并且相互独立的，而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者，劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性； 2、国家对两种合同的干预的力度不相同；
4,248 2022.04.15 -
01:13
未成年人改名需要准备哪些手续变更名字的手续如下： 本人到户口所在地的县公安局开一张证明，关于本人有没有受到刑事处罚记录的证明，还要带上户口本、身份证，印制一个十指的指模； 拍好两张本人一寸的照片，到当地派出所领取，并正确填写两张《户口登记内容变更申请表》； 将填好的《
3,523 2022.04.17 -
00:55
个体工商户刻章需要备案吗个体工商户刻章需要备案。企业事业单位、民政部门登记的民间组织、村、居民委员会和各协调机构及非常设机构需要刻制印章的，应当凭上级主管部门出具的刻制证明，和单位成立的批准文本，到所在地县级以上人民政府公安机关，申请办理准刻手续。根据相关法律规定
11,230 2022.05.11
