2022员工在公司宿舍突然死亡该怎样赔偿
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农民工晚上在工地宿舍内睡觉中死亡的，不属于工伤。用人单位和社保中心支付劳动者家属非因工待遇即可。非因工死亡，是和因工死亡相对应的一个法律概念，是指公司企业等用人单位的员工，因工作以外的原因发生死亡，且不符合《工伤保险条例》所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。
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员工死在宿舍怎样赔偿员工死在宿舍的赔偿标准： 1、未缴保险由社保支付的部分单位支付； 2、当工人和职员因病或非工伤死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补贴，其金额为企业全体工人和职员的平均工资两个月； 3、在劳动保险基金下，根据直系亲属的数量，支付直系亲属的救济费，
2022.04.17 7,409 -
员工在公司宿舍死亡会有赔偿吗视情况而定。如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任；如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
2020.07.16 230 -
公司宿舍的员工死亡怎么赔偿看是否可以申请工伤。职工因工死亡其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
2020.03.21 246
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员工在宿舍突然死亡应怎样赔偿
如果属于公司责任需要按照工亡赔偿，如果不是工亡就按照意外死亡来进行赔偿。
2022-11-01 15,340 -
员工在宿舍突然死亡该如何赔偿
需结合死亡原因做具体分析，原因不同，赔偿数额有很大差别。
2022-10-27 15,340 -
员工在宿舍突然死亡应该怎么赔偿
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金
2022-10-17 15,340 -
员工在公司宿舍突然死亡, 公司应该怎么补偿?
要看公司有没有给员工购买养老保险，如果有购买，可以要求社保局进行赔偿，如果公司没有购买可以要求公司按照非因工死亡的赔偿标准进行补偿。公司需要按照非因工死亡进行赔偿，赔偿的标准包括丧葬补助费和一次性抚恤
2022-03-20 15,340
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企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,601 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,174 2022.06.22 -
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公司突然解除劳动合同怎么赔偿单位突然解除劳动合同的赔偿标准是以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
924 2022.05.11
