员工打架的法律法规有哪些
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员工工作中打架分以下情形处理： 1、属于在工作时间和工作场所内，因履行工作职责打架的，受到意外伤害后申请工伤认定，可以同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿； 2、属于未犯罪但违反《治安管理处罚法》，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。但规章制度中开除打架员工的规定应当提前告知劳动者； 3、打架后犯罪的，比如犯故意伤害罪、故意杀人罪的，依法承担刑事责任，用人单位与其单方面解除劳动合同。支付工资后不需要再支付经济补偿金或者赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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根据《治安管理处罚法》的规定，打架罚款一般是二百元，二百元以上五百元以下，情节较轻的，罚款五百元以下。有下列情形之一的，处五百元以上一千元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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