失业金申请的注意事项：自动离职后，如何确保能领取到失业金？
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那些自愿离开工作岗位的人,通常无法享受失业保险金待遇。 但是,如果他们能够提供一份非自愿失业的相关证明,例如与单位协商并获得其出具的终止劳动合同证明书,证明他们离开工作岗位是由于单位的原因造成的,那么这些主动辞职者或许仍然有资格领取失业保险金。 要想成功获得失业津贴,通常需要按照以下几个步骤进行操作:首先,递交相关资料。当用人单位决定解雇劳动合同时,必须在规定期限内向失业人员户籍所在地区县的人力资源和社会保障局提交失业人员的个人档案以及其他相关文件。 接着,办理登记手续。失业人员需要携带有效身份证明、户口簿、一张一寸照片以及终止劳动关系的证明文件,前往户籍所在地的街道社保所进行失业登记。 最后,履行相关手续。失业人员需要每月向社保机构汇报自己的求职进展、就业状况以及参与培训等方面的信息,并且还需签署申领失业保险金的相关手续。 根据《失业保险条例》第十四条的规定,符合以下条件的失业人员可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。
《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
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一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。三是已办理失业登记，并有求职要求。
领取失业保险金的条件1：缴费期限规定失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2：主观意愿非因本人意愿中断就业的； （1）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的 （2）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的 （3）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 （4）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的 （5）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的 （6）法律、法规、规章规定的其他情形。3：其他要求已经进行失业登记，并有求职要求的。
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