公司要求n+1, 那么我要辞职需要赔偿吗
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新劳动和老劳动法都是固定劳动双方任何一方解除劳动合同的时候都要提前30日以书面形式告知对方但是根据你的问题点而言，公司要开除你，首先是不是你违反了公司纪律，如果你违反了相应的规定，那么公司就可以提前通知你告知解除劳动合同，但是从你的话语中看出你没有违反纪律，但是工作表现不好，按照规定，单位有责任和义务重新给你安排岗位，如果安排了新岗位还是不能胜任的就可以解除劳动合同，就你说的，补偿金问题， 一般，如果单位只是没有合适的理由开除了你，你可以得到补偿金，公司给你两个月的，保险失业金3个月的（基本工资可不是综合工资）如果你是650元基本工资的话，（你大概得到650X5=3000多元）但是，如果单位让你在合同截止日解除合同（比如你是一年一签的合同）那么你就只能拿工龄的工资了（一年一个月最多不超过3个月的）还有就是单位在你不能胜任工作的同时给你安排了新工作在你还不能胜任的同时解除劳动合同不必支付赔付，我的意思你明白n（但是劳动法里有个含糊的概念就是，不是故意为难形式的调动工作为由的，比如你原来是组长，为了开除你说你不合格让你扫厕所n这个就合乎情理也不受法律保护，如果和你工作性质相同，比如让你去记账，这个就相同些，你还不能胜任就是你自己的问题了）
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员工参加公司、外部短期培训学习及中长期外出脱产学习，当个人培训费用超过一定费用时，应根据有关要求与公司签定《员工培训协议》，并按双方签定的《员工培训协议》完成约定的服务期限。如果在必须的服务期限提前离职或因违反公司的各项规章制度被辞退，则应向公司退赔一定金额的培训费。
有《劳动法》第二十六条情形之一的用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外，解除劳动台同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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主动辞职有n+1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指 协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。 如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用
2021.12.13 3,826 -
这种辞职有n+1赔偿吗一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。补偿N+1是指协商一致辞退、员工无过错辞退、企业破产转产困难辞退。如果是员工违反公司制度严重，那就是果断辞退，不用补偿。劳动者提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单
2020.10.26 199
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我辞职了可以要求公司赔偿吗
你自己辞职，无法主张经济补偿金 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三
2022-03-28 15,340 -
公司辞职需要赔偿吗
因为劳动者个人的原因造成公司的损失，劳动者辞职后，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失，具体需要区别对待； 1、劳动者故意造成的损失需要100%全
2022-07-17 15,340 -
辞职了公司开除我需要赔偿吗
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单
2022-04-04 15,340 -
房产销售工资n+1需要辞职吗
不需要辞职。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时
2023-02-13 15,340
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怀孕公司要辞退我怎么赔偿因怀孕被公司辞退的，应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的，即使在怀孕期间，公司也可以按照法律的规定辞退员工，属于这种情况的，即使辞退劳动者，公司也无需给予经济补偿或者赔偿金；劳动者没有重大过错，并且处于怀孕期间的，辞退行为是违
1,195 2022.04.18 -
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公司要裁员辞退我怎么补偿公司进行经济性裁员的，员工有权向公司要求经济补偿，该补偿按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工在公司工作时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算。工作时间不满六个月的，则公司应向员工支付半个月工资的经济补偿。
2,367 2022.04.15 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,135 2022.04.17
