上班期间没有属于吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
疫情期间上班属于加班。有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日安排劳动者工作，支付不低于工资200％的工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。
中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。
-
上班期间被打伤属于工伤吗劳动者在上班期间被打伤，如果符合在单位的工作时间内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害等情形的，属于工伤。但如果受伤的原因与工作没有关联的，则不属于工伤。
2022.08.09 225 -
上班期间突发脑梗属于工伤吗在单位上班时间突发脑梗，若因突发脑梗死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。在一般情况下，劳动者在上班时间和工作岗位突发疾病的，不能享受工伤保险待遇，可以按基本医疗保险待遇处理。
2020.05.04 245 -
上班期间争吵受伤属于工伤吗不能。依据我国相关法律的规定，上班期间跟同事争吵打架造成受伤的，不属于工伤的情形，是不能认定为工伤的，应由打人者承担赔偿的责任。按规定在工作时间和工作场所内，有以下情形的会被认定为工伤： 1、员工因工作原因受到事故伤害; 2、员工从事与工作
2020.05.29 175
-
间上班发生没有签合同，属于吗？
如果是非本人主要责任的话属于工伤，如果本人主要责任以上的话不属于工伤。乐意为你提供法律帮助，如对回复满意请采纳，如果还有问题请发布一对一咨询。
2022-10-23 15,340 -
产假休假期间上班属于加班吗
产假实在女职工保护条例中规定的 产假为90天，属于法定假期 企业无权要求你在这90天之内工作，企业让你加班，你可以不去，但如果你自愿去了，法律没有规定必须支付3倍工资！只能按照正常工资计算。
2022-07-22 15,340 -
上班期间受伤属于工伤吗
在上班期间受伤，可以算工伤的工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
2022-03-14 15,340 -
上班期间中风属于工伤吗
中风是病，不是伤，中风也不是《职业病分类和目录》里列名的病，不是法律定义的职业病。所以中风不是工伤。若果在工作中，工人中风晕倒受伤，那是工伤。
2021-12-28 15,340
-
01:19
下班路上骑车摔倒属于工伤吗在上下班途中，受到非本人主要责任的交通伤害的属于工伤。因此，下班骑车构成工伤需符合二个条件，第一个是需要受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，走路摔伤不算。第二个是必须是非本人主要责任。也就是说，本人在事故中无责任、次要责任
3,554 2022.04.17 -
01:03
上班期间强制上交手机合法吗上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作
9,079 2022.05.11 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,456 2022.05.11
