试用期如何赔偿未缴纳保险的情况
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在试用期间,如果雇主没有为员工提供必要的社会保险福利,例如养老保险、医疗保险等保险服务,根据国家法律法规,雇员有权要求雇主赔偿其遭受的实质性损失,并向社保经办机构投诉。社保经办机构会对雇主施加严格的期限规定,要求其尽快完成欠缴的社保费用的补缴,并对其处以相应的滞纳金处罚。无论是雇主还是雇员,都必须遵守国家法律法规,并参与社会保险体系。如果雇主没有按照规定为雇员缴纳社会保险费用,或者没有为雇员办理应有的社会保险手续,这无疑侵犯了雇员的合法权益。一旦出现这种情况,雇员有权主动提出解除与雇主之间的劳动关系。如果雇员以雇主未履行缴纳社保义务为由,主动提出解除劳动合同,那么雇主应当按照国家法律法规的规定,向雇员支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据雇员在本单位工作的年限,每满一年便向雇员支付一个月的工资作为补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条和第八十六条的规定,用人单位未办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费的,将会受到罚款和滞纳金的处罚。
《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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要缴纳的。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
1.电话查询：拨打社保服务热线，根据语音提示转人工服务。 2.社保中心查询：参保人员可以直接到社保中心网点查询个人缴费明细。 3.社保官网查询；也可以用微信或支付宝查询。
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试用期不缴纳社保能赔偿金是多少用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
2021.09.24 275 -
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试用期未交社保的赔偿1、与企业单位进行协商，要求单位为自己不交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。 2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，如果情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐。 3、申请劳动仲
2020.03.19 689
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“试用期”保险由谁缴纳？
“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人
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试用期三个月不缴纳社保合法吗试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经
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