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双休日及节假日工资是多少

2021-03-11 19:31

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2021-03-11回复

专业分析:

以国庆节为例,10月1日至7日放假调休。其中,10月1日至3日是法定休假日,加班工资为不低于工资的300%;10月4日至7日是调休和补假所得的休息日,如果不能安排补休,加班工资为不低于工资的200%。关于日薪和时薪,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此:月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)注意,月工资收入不包括上月的加班工资,且不能低于当地最低工资标准。 另外,用人单位可以通过安排补休的方式,不予发放休息日和节假日的加班工资,但只适用于104天的休息日,不适用于11天的法定休假日。 以上就是ask.com小编为大家整理总结的关于双休日及节假日工资标准的问题,感谢的阅读,希望能够帮助到您,若您还有其他问题需要咨询了解,欢迎联系ask.com小编,我们将会有专业的律师团队来为您解答。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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