双休日及节假日工资是多少
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以国庆节为例,10月1日至7日放假调休。其中,10月1日至3日是法定休假日,加班工资为不低于工资的300%;10月4日至7日是调休和补假所得的休息日,如果不能安排补休,加班工资为不低于工资的200%。关于日薪和时薪,根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此:月计薪天数=(365天-休息日104天)÷12月=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)注意,月工资收入不包括上月的加班工资,且不能低于当地最低工资标准。 另外,用人单位可以通过安排补休的方式,不予发放休息日和节假日的加班工资,但只适用于104天的休息日,不适用于11天的法定休假日。 以上就是ask.com小编为大家整理总结的关于双休日及节假日工资标准的问题,感谢的阅读,希望能够帮助到您,若您还有其他问题需要咨询了解,欢迎联系ask.com小编,我们将会有专业的律师团队来为您解答。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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双休日是算节假日吗?
不属于。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,包括大人工作休息以及小孩学习休息。二法定节假日则是全国统一规定的节假日,一共有7个,合计十一天假期。有的单位只有单休,加班的话会给两倍工资;而国家的法定节假日还要上班的话,则需要给付三
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双休日不是法定节假日。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。
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双休日不是法定节假日。 我国法定节假日一共11天。国家规定法定节假日三倍工资的有:元旦一天,春节三天,清明节一天,五一劳动节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天,共计十一天。
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