一般情况下在公司的员工提出主动离职的个人因素都有什么啊？
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公司在以下情况下可以辞退：1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。
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男方在什么情况下不能主动提出离婚如下情况男方不得主动提起诉讼离婚：女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一法律规定是对女方和小孩等弱势群体的保护性规定。同时，男女双方是可以协议离婚的。
2021.03.23 85 -
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在什么情况下，男方是不可以主动提出离婚的根据《婚姻法》的规定，男方在以下情形下，不能主动提出离婚诉讼： 1、在女方怀孕期间； 2、女方分娩后1年内； 3、女方妊娠后6个月内。 但是，如在上述期间，男方提出离婚，法院认为却有确必要受理的，可不受上述条款限制。
2021.01.13 48
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公司在什么情况下可以离职，公司强制员工提出离职的情形主要有哪些
1、感觉个人在公司发展的空间有限； 2、薪酬待遇低、与个人期望值有较大差距； 3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视； 4、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪
2022-05-04 15,340 -
公司的一个员工离职了，员工主动提出离职公司需要补偿吗？
工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变
2022-07-09 15,340 -
工资什么情况下支付，员工在什么情况下提出辞职
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报
2022-04-15 15,340 -
主动离职的个人因素是怎样的
1、个人原因 2、不适应公司文化 3、薪酬待遇低 4、缺少发展空间 5、与上/下级关系不和 6、其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
2022-07-11 15,340
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公司在什么情况下才能开除员工公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立
2,660 2022.04.17 -
00:58
公司什么情况下可以辞退员工根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工： 1、员工在试用期被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违纪，违反单位的规章制度的； 3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 4、员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出
18,918 2022.10.07 -
00:55
公司在那种情况下可以辞退员工企业可以开除员工的情形包括：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、员工严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影
1,532 2022.05.11
