已婚的青年要结婚单位不给出具证明怎么办
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用人单位和劳动者解除劳动合同关系，用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 要求单位出具解除劳动合同证明、用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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单位拒开单位出具的离职证明怎么办用人单位拒开离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同
2020.09.02 136 -
单位迟迟不出具离职证明怎么办相关法律规定，如果用人单位不同意为职工开具解除劳动关系证明得，可以向劳动仲裁部门申诉，要求其出具证明。离职员工可向人力资源部申请填写并且签发离职证明。人力资源部出具的辞职证明仅可以证明入职日期、职位以及离职原因。一般被辞退的员工要填写并出具
2022.04.17 2,586 -
出工伤单位不给出工伤证明怎么办第一步、直接去当地劳动局仲裁委员会，申请确认事实劳动关系，需要提供劳动仲裁申请书、单位名称及注册情况、职工在单位工作的证明(工资条、出入证、考勤表、工服、证人证言等等)，劳动仲裁不收取费用。第二步、去劳动局工伤认定部门认定工伤，单位盖不盖章
2020.07.12 604
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已达婚龄的青年要结婚单位不肯出具证明怎么办
1.我国婚姻法第5条规定：，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚育应予鼓励。对那些已经具备条件的青年，应及时给他们开具明，不能找借口加以拖延，随意干涉。
2022-08-30 15,340 -
已达婚龄的青年要结婚单位不肯出具证明如何办
1.我国婚姻法第5条规定：，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚育应予鼓励。对那些已经具备条件的青年，应及时给他们开具明，不能找借口加以拖延，随意干涉。
2022-09-03 15,340 -
已达婚龄的青年要结婚单位不肯出具证明该如何办
1.我国婚姻法第5条规定：，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚育应予鼓励。对那些已经具备条件的青年，应及时给他们开具明，不能找借口加以拖延，随意干涉。
2022-09-03 15,340 -
已达婚龄的青年要结婚单位不肯出具证明应该怎么样办
1.我国婚姻法第5条规定：，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。但这仅是法定的最低婚龄。所以婚姻法又规定：晚育应予鼓励。对那些已经具备条件的青年，应及时给他们开具明，不能找借口加以拖延，随意干涉。
2022-08-30 15,340
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00:54
没有结婚证怎么办出生证明没有结婚证办理出生证明的，需要到县级以上的卫生部门申请办理。因为出生医学证明只是婴儿最直接、最原始的身份证明记录和证明，是卫生部门的专属权力。只需要提供父母的相关信息，那么就可以申请办理孩子的出生医学证明。不需要带着结婚证，只需要带着父母双
4,819 2022.01.26 -
01:01
单位欠钱不给怎么办单位欠钱不还的，债权人可以采取以下三种方式要回借款： 1、债权人可以和单位协商沟通，让单位按时还款，如果对方还款确实有困难的，可以协商进行分期还款或者延期还款； 2、债权人可以采取提起民事诉讼的方式，将借款纠纷起诉至人民法院，由人民法院依法
1,375 2023.01.04 -
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
4,102 2022.04.17
