智障者应受到劳动保护
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武汉市检察院2009年1月24日披露了首例适用强迫劳动罪罪名案。武汉市黄陂区20多名智障、未成年人被黑砖窑包公头利诱哄骗至砖厂劳动，并被电棍实施控制。2008年一名工人被用木棍传动带殴打后被电棍电击致死。这个黑砖窑的营业执照上注明的经营内容是生产空心砖，但实际生产实心粘土红砖，不符合工商行政管理部门核准登记的范围，属于违法经营。我国劳动法规定，用人单位应该向劳动者提供安全适宜工作的劳动环境和足以保护劳动者劳动安全的劳动设施。单位可以规定管理劳动者的规章制度，但是不能限制及剥夺劳动者的人身自由，更不能实施危害劳动者人身健康和生命的惩罚制度。智障者在我国法律中是限制行为能力人，法律承认其所从事的与其智力水平相适应的行为的法律效力。智障者可以参加力所能及的劳动并且获得劳动报酬，在工作中不应受到歧视。黑砖窑包公头的行为触犯刑法规定的强迫劳动罪及故意伤人罪，检察院提起公诉，法院做出了公正合理判决。特别声明：此文版权归法律界网站所有，禁止擅自转载，否则，法律界网站将追究转载者的法律责任。
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有智障残疾证只是申请低保的条件之一，还需要满足以下条件才能申请低保，不能影响吃低保：无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；其他。
以下几种劳动者不受劳动关系保护： 1.在校生兼职。在校学生在外兼职、为完成学校安排的社会实习、自行从事的社会实践活动等，一般无法被认定为劳动关系。 2.退休人员返聘。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。 3.家政服务员。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。但是雇用家政服务员的自然人不在这个范围内。
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