被无故辞退，找劳动局直接是不是很麻烦，要拖很久
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1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。
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劳动仲裁不会很麻烦的，提交劳动仲裁申请书及相关证据就可以了。申请劳动仲裁应该遵循以下步骤： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息） 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
1、当事人如果对交警作出的交通事故责任认定书不服，可以自交通事故责任认定书送达之日起3日内，向其上一级公安交管部门提出书面复核申请。 上一级公安交管部门收到当事人书面复核申请后5日内，就会作出是否受理的决定。 2、公安交管部门受理复核申请的，如果认为原交通事故责任认定书事实不清、证据不确实充分； 责任划分不公正或者调查及认定违反法定程序的，作出复核结论，责令原办案单位对原交通事故责任认定重新调查、认定； 如果认为原交通事故责任认定书事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任认定公正、调查程序合法的，就会维持交通事故责任认定书的内容。 3、向上一级公安交管部门复核交通事故责任认定书以一次为限。
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起诉退彩礼很麻烦吗返还彩礼纠纷是可以起诉的。当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持： （一）双方未办理结婚登记手续； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活； （三）婚前给付并导致给付人生活困难。 适用前款第二项、第
2021.03.12 701 -
变更抚养权举证是不是很麻烦要。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持： (一)与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无
2021.01.20 217 -
改名字很麻烦吗改名字不麻烦。改名字主要依照下列规定办理： 1、未满十八周岁的人需要变更姓名的时候，由本人或者父母、收养人向户口登记机关申请变更登记； 2、十八周岁以上的人需要变更姓名的时候，由本人向户口登记机关申请变更登记。改名字带来的弊端和麻烦太多了，
2022.04.12 17,477
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劳动仲裁也很麻烦吗
劳动局申请仲裁不麻烦，但需要满足以下条件：提交书面仲裁申请，并根据被申请人人数提交副本；在一年仲裁期限内申请，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争
2021-11-06 15,340 -
处理起来是不是很麻烦？
以上工伤流程，可以说得相当具体了。那我再从另外一些方面给你提下建议： 1、就劳动关系方面，必须由用人单位与员工签定劳动合同，工伤申请时，必须提供劳动合同以证明劳动关系，如果没有劳动合同，企业需要按员工
2022-10-05 15,340 -
天津生育险要开通是不是很麻烦？
对于天津生育险开通不了的情况，我建议你咨询当地的社保中心。找到相关的人员进行仔细的询问，这样会很准确。
2022-07-27 15,340 -
试用期离职是不是很麻烦啊
试用期是可以辞职的，对于试用期辞职的，原先的工资、福利应当如期发放，如果不发放的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期时间没有最短的规定，只有最长的规定，试用期时间最长是六个月，也就是说，如果用人单位与劳动
2022-07-09 15,340
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帮信罪拖很久不判帮信罪拖很久不判的，可以向相关部门反映。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。因特殊情况还需要延长的，
6,876 2022.05.11 -
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被无故辞退怎么赔偿被无故辞退的赔偿如下： 1、劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当赔偿两倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动
5,579 2022.05.11 -
00:59
无故辞退员工找哪个部门投诉无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照
8,472 2022.05.11
