试用期签不了合同会坐牢吗
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这个试用期不签合同的情况我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。 因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿； 法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。显然，试用期内不签劳动合同或只签试用期合同，企业本来是想防止被“套牢”，实际上恰好被“套牢”，因此，此种做法不可取。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。 此外，许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。
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签订阴阳合同目的就是逃避纳税这一法定义务，逃税数额较大的可能会涉嫌刑事责任。纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
阴阳合同是交易双方签订的两份金额不同的合同，签订的合同内容违反法律或行政法规的会坐牢。阴阳合同中的阳合同不体现当事人的真实意思，是无效的；阴阳合同中的阴合同体现当事人的真实意愿，是有效的。
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阴阳合同签了会坐牢吗双方签订阴阳合同后是否会坐牢，需要根据实际情况判断。一般订立阴阳合同主要是为了偷逃税费。根据我国有关法律法规，纳税人虚报税款或者采取欺骗、隐瞒等手段未申报，偷税数额较大且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下的有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果
2022.04.12 686 -
试用期会签合同吗试用期会签合同，如果在试用期超过一个月没有签订合同的，那就是违法的行为，可以要求用人单位赔偿双倍工资。但是不签订合同不到一个月的，那就不可以要求赔偿，用人单位只需在一个月之内订立好劳动合同就可以。
2020.07.23 107 -
试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.18 245
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签了合同不干会坐牢吗
不辞职走了的话，肯定不会坐牢， 但依据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人
2022-03-27 15,340 -
合同签了会坐牢吗
阴阳合同签了是否会坐牢要看情况。如果订立该合同有逃税或合同诈骗、数额较大等情形的，则可能会坐牢。但一般情形下阴阳合同如果是当事人协商一致订立的，则阳合同无效，阴合同有效。根据《民法典》第一百四十六条规
2022-06-18 15,340 -
阴阳合同签了会坐牢吗
阴阳合同签了是否会坐牢要看情况。如果订立该合同有逃税或合同诈骗、数额较大等情形的，则可能会坐牢。但一般情形下阴阳合同如果是当事人协商一致订立的，则阳合同无效，阴合同有效。根据《民法典》第一百四十六条规
2022-05-11 15,340 -
阴阳合同签了会坐牢吗？
阴阳合同签了是否会坐牢要看情况。如果订立该合同有逃税或合同诈骗、数额较大等情形的，则可能会坐牢。但一般情形下阴阳合同如果是当事人协商一致订立的，则阳合同无效，阴合同有效。根据《民法典》第一百四十六条规
2022-06-17 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,711 2022.04.17 -
01:26
信用卡逾期还不上会坐牢吗如果出现信用卡逾期是持卡人在恶意透支的前提之下，认定为犯罪，可能是需要坐牢的。信用卡恶意透支一般是指持卡人以非法占有为前提，超过信用卡规定的限额或者规定期限仍然透支，并且经银行多次催收后仍拒绝不还的行为。 依据刑法相关规定，出现以下情况之一
3,149 2022.04.15 -
01:03
试用期不签合同怎么赔偿试用期不签劳动合同的话，用人单位需要按照我国劳动合同法第八十二条的规定，按月支付劳动者两倍的工资。首先需要注意，试用期内的劳动者也属于我国劳动合同法保护的劳动者。试用期只是给予用人单位选择以及考察劳动者的权利，在试用期内，用人单位仍然需要承
656 2022.05.18
