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请问劳动赔偿金的年计算方式是什么?

2024-11-05 16:46

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2024-11-05回复

专业分析:

在计算经济补偿金时,需要考虑劳动者在劳动合同解除或终止前的前十二个月内的平均工资。通常情况下,这个平均工资是指劳动者在这段时间内正常工作期间应获得的平均应得工资。这个平均工资的范围包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴,以及加班薪酬、奖金和在特定情况下支付给员工的工资等项目。 在你的例子中,计算平均工资的项目包括但不限于基础收入、绩效提成、管理津贴和奖励基金等。但是需要排除在外的项目包括社保扣除款项、员工福利(如以工资形式发放则需纳入考虑)、集团公司周年庆发放的现金(如以工资形式发放也需纳入考虑)以及个人所得税等。 公司承担的社保费用和住房公积金并不包含在平均工资的计算范畴之内。

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