关于职工工伤赔偿的有关条文件
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿,并不是所有的都可以申请工伤赔偿。 1、首先要做的是受到伤害起1月内由单位进行申报工伤,如单位不申请则由个人自受到伤害起1年内自行申请。 2、伤残等级需待痊愈后到专业鉴定中心做鉴定,再根据鉴定结果来寻求赔偿的具体数额。 3、申报流程 (1)工伤申报申请 申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关的材料。 (2)工伤申报受理 ①保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理,对不属于本管辖的告知申请人。 ②申请材料不齐全的,一次性告知申请人在30日内补齐材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料: (1)劳动合同复印件1份; (2)医疗诊断证明(病历、费用清单、检查单等)复印件1份; (3)身份证复印件一份; (4)交通事故的,提供交警部门的事故责任认定书,如受伤职工为驾驶员的附驾驶证复印件; (5)因履行工作职责受到暴力事故伤害的,需提交公安部门或法院的有关证明。 3、工伤认定 (1)经审查符合认定条件的60日内(特殊情款可以延长30日)做出工伤认定结论通知并告知单位和个人。 (2)对不能提供劳动关系货事实劳动关系证明的,告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系,仲裁时间不累计在受理的规定时间内。 (3)对不符合认定条件的要告知申请人。 (4)对认定为工伤的发工伤证。 4、工伤鉴定:停工留薪期满或资料伤情基本稳定的,申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。 5、工伤保险待遇:经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的,申请人想社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇,社保中心在规定的时间内,向工伤职工给付待遇。
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2020.01.08 122 -
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2021.10.13 851 -
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2020.10.21 124
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2021-12-28 15,340 -
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2022-04-14 15,340 -
关于职工内退的条件
职工“内退”条件的规定: 1、职工距离退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号,1993年4月20日) 2、对距法定退休年龄
2022-04-04 15,340 -
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工伤员工离职后领取相应的工伤待遇,如一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在工伤首先履行结束后,工伤证要由社保收回。工伤伤残员工可享受工伤待遇,在员工离职时由单位支付员工一次性就业补助金,根据地方法律规
2022-04-02 15,340
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00:51
职工发生工伤如何赔偿
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698 2022.06.22 -
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3,357 2022.05.11 -
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3,970 2021.04.25