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还有一年到期单位以食堂承包为理由解聘怎么办

2022-10-19 20:55

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2022-10-19回复

专业分析:

不管用人单位以何种理由解聘劳动者,都应该给予当事人一定的经济赔偿,一般满半年以上不到一年者,按一年工龄计算,不到半年者按半年计算,一年工龄按一个月的基本标准工资执行赔付,如果用人单位不赔偿,当事人可以申请劳动争议仲裁部门仲裁,对仲裁不服也可以走司法途径。

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