公司不承认员工患有职业病该怎么办
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公司不承认员工患有职业病可以由劳动者自己前往用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。鉴定材料包括： 1.职业史、既往史； 2.职业健康监护档案复印件； 3.职业健康检查结果； 4.工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料等。
公司不承认员工患有职业病，认为自己患职业病的员工可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
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单位不承认员工患有职业病如何解决及时去做职业病鉴定。并且必须具备下面四个条件： 1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2、必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4、必须是国家公布
2020.07.26 116 -
在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3-24个月的医疗期。
2020.09.11 210 -
职工患病不适合高温作业该怎么办职工患病不适合高温作业有权要求换岗。职工应积极与单位进行协商沟通，提供劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结果与因病不能适应本职工作的证明。出具证明后单位拒绝调岗的，职工可到劳动保障部门申诉要求单位换岗。
2020.08.26 168
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公司不承认员工患有职业病怎么办？
公司不承认员工患有职业病，认为患有职业病的员工可以在用人单位所在地、户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
2021-11-18 15,340 -
在职员工患病公司应该承担什么责任？
医疗期之内的应当发放病假工资，缴纳保险。超过医疗期仍不能上班的，公司可以单方解除合同。协商不成，可以申请劳动仲裁。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作
2022-04-11 15,340 -
患有职业病该怎么办
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2022-05-11 15,340 -
公司裁员员工有职业病怎么办
公司裁员时，对于有职业病的劳动者，不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业
2022-11-16 15,340
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工伤公司不承认怎么办工伤公司不承认，员工维权途径如下： 1、劳动者本人或者直系亲属在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写工伤认定申请表，单位营业执照复印件，用人单位与劳动者存在劳动关系的证明
1,506 2022.06.15 -
01:03
公司拖欠离职人员工资怎么办公司拖欠离职人员工资，员工可以通过以下方式解决：友好协商解决；投诉举报；申请仲裁。公司拖欠离职人员工资，属于违法行为。具体来说，劳动者可以采取以下维权手段： 1、尝试和公司友好协商，要求单位依法支付工资； 2、如果协商不成，那么就拨打123
1,267 2022.04.15 -
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公司裁员不发工资怎么办公司裁员不发工资的，劳动者可以请求劳动行政部门，责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。具体来说，劳动报酬低于当地最低工标准的，应当支付其差额部分；恶意拖欠工资，逾期不支付劳动报酬的，用人单位应按应付金，即所有的应付金额，包括被罚
2,194 2022.05.11
