山东省劳动合同条例第34条内容有哪些
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中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
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山东省劳动合同法实施条例全文相关信息可以上百度百科等网站上了解。《山东省劳动合同条例》是为完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律
2020.03.15 681 -
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2020.04.24 351 -
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山东省劳动合同条例第34条含有哪些内容
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2022-09-26 15,340 -
山东省劳动合同条例第34条都有哪些内容
集体协商代表应当依照法定程序产生，代表本方利益进行集体协商。集体协商双方的代表人数应当对等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。
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山东省劳动合同条例下的第34条有哪些
集体协商代表应当依照法定程序产生，代表本方利益进行集体协商。集体协商双方的代表人数应当对等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。
2022-09-29 15,340 -
山东省劳动合同条例第34条是什么内容？
集体协商代表应当依照法定程序产生，代表本方利益进行集体协商。集体协商双方的代表人数应当对等，各方至少三人，并各确定一名首席代表。
2022-09-27 15,340
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10,585 2022.05.11 -
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劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,719 2022.04.12 -
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劳动合同生效条件劳动合同的生效要件有以下三点：1、签订劳动合同的双方当事人，在签订合同时具备相应的民事权利能力和民事行为能力。在我国，年满十六周岁，且精神正常的人拥有独立签订劳动合同的行为能力；2、劳动合同的内容与形式合法，不违反法律的强制性规定或者社会公
3,939 2022.04.17
