没签订劳动合同,非法扣除我两个月的工资,我该如何走法律程序?
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1、以公司未与你签订劳动合同和未缴纳社保为由解除劳动合同 2、按劳动合同法规定索取每月两倍工资。 3、要求单位为你补缴社保。 4、申诉人应当自劳动者争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。
订立劳动合同程序的规定:劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的意见;也可以由被招工人与企业行政的代表,共同起草。 用人单位应向被招工人如实介绍本单位的情况,被招工人也有权提出自己的意见和要求,双方经充分协商,达成一致意见后,填写劳动合同书,并签名盖章。
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没有签劳动合同就走法律程序吗
没签订劳动合同,一般不可以直接辞职走人。劳动者如果要离职的,需要提前三十日书面通知用人单位,才能辞职走人;或者劳动者在试用期的,需要提前三日通知用人单位。一般不能够立马辞职走人。
2020.07.23 321
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公司未与员工签订劳动合同如何走法律程序?
一般要协商,无法协商解决,可以去人社局投诉或者申请劳动仲裁维权的
2023-06-02 15,340 -
公司未与员工签订劳动合同!法律程序如何走....
一般要协商,无法协商解决,可以去人社局投诉或者申请劳动仲裁维权的
2023-06-02 15,340 -
入职员工签订劳动合同我入职两个月了应该签订劳动合同么
入职员工签订劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定劳动合同依法订立即具有法律约束力,
2022-07-02 15,340 -
劳动法规定签订合同后能扣除一个月的工资吗
工人抽烟不听的情形,用人单位不能以此为因克扣劳动者薪水。如果用人单位以劳动者抽烟为因克扣劳动者薪水的,用人单位做法违法,劳动行政部门有权依法予以处置。具体情况,请自行根据事实上情况及相关法律限定进行核
2022-07-14 15,340
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00:58
入职两个月没有签订劳动合同入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
6,370 2022.05.11 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言,解除劳动合同的合法程序为: 1、用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同,如果用人单位是单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会; 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书,并送达给劳动者,合同中应当载明用人单位解除劳动合同
1,447 2023.01.04 -
01:26
没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
2,414 2022.04.17