患上乙肝后,可否为了治疗立即向用人单位要求解除
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
无论男女患有慢性乙型肝炎,只要病情较轻而且稳定,都是可以结婚的。虽然乙型肝炎具有传染性,但是如果处理得当,不仅不会传染给对方,而且对今后的孩子也不会有影响。这就需要在结婚前,健康的一方,首先就一定要尽早的接种乙肝疫苗,并且要确保产生了乙肝表面抗体,因为只要有了乙肝表面抗体,机体就能够抵抗乙肝病毒的侵袭,防止被对方传染上乙肝。如果是女方患有乙肝,就应该在怀孕六个月左右时到正规的医院做乙肝病毒的母婴阻断,这样就能确保孩子不能被传染上乙肝,另外,如果将来孩子出生后,也要马上接种乙肝疫苗,这样就可以避免孩子在哺乳过程中被传染上乙肝。
-
患职业病用人单位是否可以解除合同
患职业病用人单位不可以解除劳动合同。用人单位不得在劳动中国和患上职业病时,随意解除劳动合同。如果解除劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。 职业病工伤鉴定流程是怎样的 1、提出申请。职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响
2022.09.30 123 -
乙肝患者未通知应聘单位违法吗?
违法,用人单位不得以劳动者携带乙肝表面抗原为理由拒绝招用或者辞退乙肝表面抗原携带者。公民有平等就业的权利,任何单位和个人不能侵犯公民的平等就业权。违反规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业
2020.05.01 641 -
用人单位可以要求辞职员工立即离职吗
用人单位向员工出具解除劳动合同证明后,可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后,用人单位同意员工辞职的,应当向员工出具解除劳动合同的证明,员工拿到离职证明后,用人单位可以要求员工立即离职,并且尽快和用人单位的其他员工办
2020.12.20 176
-
职工患上乙肝可否与用人单位解除劳动合同
一、根据《就业促进法》第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。二、另,依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》:二、促
2022-05-05 15,340 -
用人单位能否以乙肝为由解除劳动合同
依据《劳动合同法》规定,用人无权解除劳动关系。乙肝病毒携带者不属于劳动合同法规定的“用人单位可解除劳动关系的几种情况”之一。所以,用人单位可以与劳动者协商,劳动者同意后,用人单位支付经济补偿金,可以解
2022-03-11 15,340 -
用人单位能否以劳动者患乙肝为由与乙肝表面抗原携带者解除劳动合同
一、根据《就业促进法》第三十条用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。二、另,依据劳动和社会保障部、卫生部2007年5月18日颁布的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》:二、促
2022-03-03 15,340 -
在事业单位上班后患了乙肝,离职需要赔偿吗
劳动者在事业单位上班后患了乙肝,如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动
2022-03-22 15,340
-
00:57
丙型肝炎患者可以判缓刑吗
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,缓刑的适用对象是被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时还应满足没有再犯危险性、犯罪情节轻微、具有悔罪表现、宣告缓刑不会对所居住的社区造成不良影响等条件才可以适用缓刑。除此之外,犯罪分子若是累犯
1,192 2022.04.17 -
01:38
我有乙肝能要孩子的抚养权吗
有乙肝也可以争取孩子的抚养权。首先乙肝并不属于严重的疾病,乙肝是可以治疗的疾病。而且乙肝也并不具有传染性,不会将疾病传染给孩子。所以乙肝不会直接导致失去孩子的抚养权。当然如果这个乙肝非常的严重,影响到了一方的日常生活,导致无法抚养孩子的,那
923 2022.04.17 -
01:34
人身损害后续治疗费用如何主张
受害人有两种方式主张人身损害后续医疗费的方式。第一种方式为受害人在后续医疗费实际产生后另行起诉,向赔偿义务人主张已经发生的后续医疗费。 第二种方式为受害人在首次人身损害赔偿纠纷中主张。由于后续医疗费用尚未发生,受害人需要提供司法鉴定的结论或
1,881 2021.04.25