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农民工工资保函的金额比例问题根据相关法律规定工程合同价款在100(不含100万)万元以下的，按工程合同价款的5%预存。工程合同价款在100万以上至200万元的(含100万元)，按工程合同价款的4%预存。工程合同价款在200万元至500(含200万)万元的，按工程合同价
2020.10.27 685 -
岗位责任免除和问责后出现的问题在我国，因为引咎辞职、责令辞职和受到问责被免职的党政领导干部，根据党政领导干部选拔任用工作条例的相关规定，他将受到以下两种形式的处罚：第一种是不被安排领导职务的处罚，处罚时效是一年；第二种是在一定时间内不得担任高于原任职务层次的领导职务的处
2020.10.06 179 -
职岗不符的问题工作的岗位是定性的,但是实际管理却是增加了好多部门都相关的,这就是岗职不符。这个岗位招的是组长,但是你做的却是主管所具备的能力才能胜任。或者说:招的是生产岗位,结果你做的却是工程和品质一把抓。工作的岗位是定性的,但是实际管理却是增加了好多部
2020.10.01 214
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全民工岗位技能和超额问题
同工应同报酬，至于金额按劳动合同约定且不得低于当地最低工资，才合法。
2022-10-23 15,340 -
工伤问题全额工资问题?
1、实务中，对于工伤的认定、鉴定的前提是必须是双方存在劳动关系，但只要工伤发生时双方存在劳动关系就不影响后续工伤的认定及劳动能力鉴定；即使辞职后仍可以申请；2、工伤期间的工资必须按照工伤前工资待遇标准
2022-06-13 15,340 -
工伤岗位工资待遇的问题
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付以上是工伤岗位工资待遇
2022-07-01 15,340 -
岗位调整工资不变的问题
看情况而定。劳动合同中常见约定“单位可根据自己的需要单方调整员工的工作岗位”，但此种约定并不意味着单位可以随意调整员工工作岗位，如单方调岗应由以下几个方面做合理性审查： 1、调岗是否有明确法律依据。如
2022-07-09 15,340
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00:59
针对拖欠农民工工资问题怎么办我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，如果用人单位欠薪严重的
1,146 2022.05.11 -
00:56
工程质量问题发包人能拒付工程款吗工程质量问题，发包人可以拒付工程款。根据我国《民法典》，对于建设工程，在发包方委托司法鉴定机构进行质量检测与鉴定后，要求承包方在合理期限内修理、返工、改建等修复的，承包方修复后的建设工程在竣工验收不合格的，发包方可以减少支付工程款。如果是严
2,457 2022.04.15 -
00:49
公司破产员工赔偿问题公司破产，那么员工与公司之前的劳动关系也就解除了。根据法律的规定，公司破产应当按规定给予员工解除合同补偿金。补偿金就是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年就按照一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。企业破产支付给劳动者的补偿金是与劳动者的
1,309 2022.04.17
