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计算劳动合同解除后工资基数的方法

2024-11-27 10:39

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2024-11-27回复

专业分析:

根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同的解除或终止需要支付职工当月工资,并且需要支付劳动者经济补偿金。计算经济补偿金的计算基数月工资,应按照劳动者应得的工资计算。这里的应得工资指的是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等货币性收入的总和。因此,劳动者终止或解除劳动合同前12个月内的工资收入都应该计算在内,包括工资总额。 工资总额包括用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是,不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入应该被剔除。

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