计算劳动合同解除后工资基数的方法
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根据《劳动合同法实施条例》的规定,劳动合同的解除或终止需要支付职工当月工资,并且需要支付劳动者经济补偿金。计算经济补偿金的计算基数月工资,应按照劳动者应得的工资计算。这里的应得工资指的是包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、以及延长工作时间的工资报酬和特殊情况下支付的工资等货币性收入的总和。因此,劳动者终止或解除劳动合同前12个月内的工资收入都应该计算在内,包括工资总额。 工资总额包括用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但是,不属于工资范围的社会保险福利费用、劳动保护方面的费用、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及劳动收入应该被剔除。
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资
要看是否有提前三十日通知劳动者。如果因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以，如果有提前三十日通知劳动者，可以不用补偿劳动者一个月工资。
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