领导指使下属做伪证下属要承担哪些责任
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首先,要摆正自己的心态。责任这东西,并不是想推就能推掉的,想揽就能揽来的。责、权、利是相互统一的,没有没有权力的责任,也没有没有责任的权力。这样的领导,没有摆正自己的位置,维护不了自己的权威,只会被人当做“油条”,在企业中只会越来越被动,不但下属会瞧不起,渐渐连同级、上级也看不起,当他什么责任也不承担的时候,那么他也就是什么权力也没有了。所以说,如果你还想继续在这家企业工作下去,就不要太在意,大家的眼睛是雪亮的。当然,如果你不想继续工作下去,那另当别论。主动承担应付的责任,这是一个成熟的、有职业道德的劳动者的义务。是谁的错,大家其实是心知肚明的,没有必要为这样的事烦恼。
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视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务,那么主管领导不需要承担任何责任。
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视情况而定。如果领导对下属的违法行为知情,并且放任的,要承担管理不力,失察的责任,以及承担一定的赔偿责任;如果领导对下属的违法行为不知情,则无需承担责任。 《中华人民共和国刑法》 第三百九十七条的规定
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担保人又称保证人,根据我国现行的的民法通则、物权法、担保法相关规定,在不同的情况下,担保人需要承担的责任具体有:民事责任、民事连带责任、保证责任以及赔偿责任。 担保人承担的保证责任一般分为两种情况, 1、如果债务人所欠债务到期不能清偿时,其
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