签署加盟合同后违反合同条款应如何应对？
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你原来与用工单位没有劳动合同，就是应签未签劳动合同。所以你可以要求双倍工资。 1、你现在与用人单位已解除劳动合同，就是一般的失业人员，是用工单位直接雇佣的人员。 2、虽然用工单位要与你签协议，但双方协商未成，对方仍然用工，就是应签未签合同，应当双倍补偿。 3、双倍是再赔一倍。
首先需要确认被告是谁，如果是个人，那么需要到对方的户籍所在地派出所打印户籍证明（个人无法办理，律师可以打印），如果是单位，那么需要到工商行政管理局打印该单位的基本注册资料其次要写民事诉讼状，说明事实与理由，以及你要对方赔偿损失的依据准备就绪后，就向法院立案庭提交诉讼状和证据立案。然后就是开庭审理，到了开庭时间，应准时到庭，法官的书记员会核实双方的身份，然后进入庭审阶段法官通常会问双方要不要调解。如果双方都说可以，那么法官会先分别调解，如果调解不成功，法官就会依法判决。 在最后判决之前，如果认为案件可能对你不利，或者说同个诉讼标的你还有其它诉讼方式，可以向法院申请撤诉，提交民事诉讼撤诉申请书。 在拿到判决书之日起规定的期限内可以提起上诉，如果你不上诉，对方也不上诉，但对方又不愿意赔偿损失，就需要向法院执行庭申请执行。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 （二）有明确的被告 （三）有具体的诉讼请求和事实、理由 （四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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1,733 2022.05.11
