下班后开会合法么
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合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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公司下班后开会合法吗下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。
2020.12.29 823 -
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下班后开会合法吗
合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保
2022-06-23 15,340 -
下班后就开会合法吗
合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保
2022-06-24 15,340 -
公司下班后开会合法吗
下班后开会如果支付了加班费，那就是合法的，因为下班开会也属于加班，因此也是需要支付加班费的，如果没有支付加班费就要求开会的，那么不合法，可以进行举报。
2022-05-15 15,340 -
下班开会合法吗
休息时间会议不违反劳动法，但会议也是工作内容之一，休息时间会议属于加班，用人单位应当支付加班费。用人单位占用劳动者休息时间不支付加班费的，劳动者可以拒绝。第三十六条国家实行劳动者日工作时间不超过八小时
2021-12-12 15,340
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866 2022.07.19 -
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