关于2024年十一加班费计算方法的探讨
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关于十一假期加班费用的核算办法，即从十月一号开始直至三号为止。在这段时间内，若用人单位安排劳动者加班，则应按照不低于劳动者当日或每小时薪资的三倍支付加班费用；从十月四号起直到七号结束。用人单位可以根据实际情况选择给予劳动者补休，而不需额外支付加班费用。否则，就应按照不低于劳动者当日或每小时薪资的二倍支付加班费用。需要注意的是，用人单位有责任在发放当月工资的同时，为员工结算并发放当月的加班费用。 根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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10月1日、2日、3日为法定休假日，加班工资=月工资基数÷月平均工作天数×300%×加班天数。10月4-7日为休息日，加班工资=月工资基数÷月平均工作天数×200%×加班天数。
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300％的标准发放加班工资；在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200％的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
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