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江苏产假128天怎么计算江苏产假128天是用国家法定产假98天，再加上江苏地方产假30天计算出来的。据相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，江苏地方相关法律规定，除享受国家规定的假期外，女方增加产假30天，所以国家规定产假为98天，江苏在
2020.04.07 320 -
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江苏地区复婚婚假怎么算
再婚有三天婚假。根据《中华人民共和国》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚人员的法律地位与初婚人员相同。用人单位应当参照国家有关规定，再婚职工应当参照国家有关规定，给予与初婚职工相同的三天婚假待遇。
2021-12-03 15,340 -
江苏省苏州市怎么计算产假
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。法律规定：《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下，增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下，每次生孩
2021-10-16 15,340 -
江苏产假工资怎么算
工资是劳动报酬，女职工产假期间，并不提供劳动，因此并不享有工资，依法享受劳动保险待遇。女职工产假期间的劳动保险待遇是生育费用和生育津贴，生育津贴按所在单位上年度职工月平均工资为月标准由生育保险经济支付
2022-02-06 15,340 -
江苏江苏晚婚婚假取消了吗
江苏晚婚假期目前已经取消。从婚假上可以看出来。国家规定的法定婚假一般是三天。但是每个地区可以在此基础上自行增加婚假。江苏省的婚假在国家规定婚假的基础上增加假期十八天，也就是31天。并没有规定晚婚假。
2022-05-13 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
8,286 2022.04.17 -
01:06
江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
9,534 2022.04.17 -
00:47
江苏省医保卡异地就医江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的
7,636 2022.04.17
