劳动者旷工三天可以给公司开除他吗
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《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，并不支付经济补偿或赔偿。
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劳动法旷工三天能开除吗旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。根据法律规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用
2020.06.14 164 -
员工旷工三天可以开除吗可以。我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以开除员工。
2020.09.25 315 -
员工旷工三天可以开除吗？我国劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为的，则用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条的规定开除员工。但是用人单位需要根据《劳动合同法》第四十三条的规定办理
2020.03.22 398
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旷工几天可以公司开除劳动者不扣劳动者工资
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职
2022-05-17 15,340 -
劳动者旷工几天可以开除
1、旷工几天可以解除合同法没有规定，但严重违反使用者规章制度的，公司可以解除劳动合同。解除劳动关系不能简单的等同于除名．开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。国家规定是严重违纪的员工，公司可以解除劳动
2021-10-26 15,340 -
劳动者旷工多少天可以开除
我国法律没有明确规定旷工多少天可以解除劳动合同，但规定了严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，故具体天数看用人单位规章制度中所规定的有关旷工事项。?
2022-07-23 15,340 -
旷工三天，公司可以和员工解除劳动合同吗
旷工是否可以解除劳动合同，需要看用人单位是否有规章制度规定，如果有规定，可以以劳动者违反企业规章制度为由解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
2022-10-06 15,340
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01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,610 2022.11.21 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
3,006 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,218 2022.04.17
