农民工遭受工伤，若没有签订劳动合同，是否能认定为工伤？
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尽管农民工人尚未签署劳动合同,他们仍然有可能获得工伤认定资格。关键在于证明他们与雇主之间的劳资关系是有效的,以及他们的伤害是否达到了工伤认定的标准。如果农民工在其工作中遭受了伤害,而且他们与雇主之间已经建立了实质性的劳动关系,那么即使尚未签署正式合同,他们仍然可以提出工伤认定申请。为了证明这种劳动关系的存在,农民工可以利用劳动争议仲裁等法律手段进行佐证。如果农民工因此次伤害遭受损失正是因为雇主将工程非法转包或分包的不当行为所致,那么即使没有直接的雇佣关系,雇主仍然有责任承担工伤保险费用。 如果农民工是直接受雇于包工头,而该包工头没有营业执照且未能实行规范化的管理,例如实名制考勤记录等规定,那么他们获得工伤认定资格的可能性将略有减小。
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农民工没有签订合同工伤的认定：如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，导致无法申请工伤认定，当事人可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系；经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。
没有合同的话，你自己需要收集好其他劳动关系的证明，只要能收集到有效证据证明你父亲和单位存在劳动关系，即使没有合同，也没关系的，你去当地的工伤保险处具体咨询一下鉴定工伤的程序，具体可以拨打12333咨询
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工伤劳动合同签订是否有效签了劳动合同，工伤私了，若行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实、不违反法律规定，也不违背公序良俗的，协议是有效的。若与用人单位产生工伤赔偿争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2021.01.05 173 -
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2021.03.15 186 -
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2024.05.20 16
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2022-03-21 15,340 -
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劳务合同与工伤认定存在区别，具体解析如下：首先，劳务合同代表的是劳务关系，而非一般的合同关系。当劳务人员遭受人身伤害事故时，其应依照雇佣人身损害赔偿相关法律法规进行处理，而非申请工伤认定。其次，劳务合
2024-12-04 15,340
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走根据工伤保险条例的规定，认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此，即使职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同，只存在事实上的劳动
2,395 2022.04.17 -
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