产假回来调岗是否违法?
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若是用人单位与劳动者协商变更工作岗位的,用人单位的做法并不违反法律。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,属于违法行为,劳动者可以请求赔偿损失。
1、单位如果想给您调岗,需经过您同意,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。根据《劳动合同法》35条规定,单位需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的; 3、所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,保持工资待遇不变; 4、你可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同,并有权依据《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金; 5、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
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产假回来调岗违法吗?
用人单位与劳动者协商一致,方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。如果用人单位没有与劳动者商量,那么是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应
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2023-03-05 15,340 -
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2022-10-08 15,340 -
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如果用人单位与劳动者协商一致决定变更工作岗位的,则用人单位调岗的做法不违法。反之,如果用人单位未经劳动者同意的,将劳动者调到工作任务重的岗位的,则属于违法行为,劳动者可以请求单位承担责任。
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员工不愿意调岗的公司可否辞退
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7,442 2022.05.11